Получить консультацию
Просто введите свои контакты
Это совершенно бесплатно
Сегодня бизнес сталкивается не с нехваткой знаний,а с нехваткой гибких навыков
Проблема редко находится там, где ее ищут
Проблематика
Но при этом сталкиваться с:
потерей инициативы
конфликтами
слабой коммуникацией
сопротивлением изменениям
отсутствием ответственности
перегрузкой руководителей
медленным принятием решений
Компания может иметь:
сильных специалистов
опытных руководителей
хорошие продукты
Мы не продаем тренинги.
Мы решаем конкретные управленческие задачи.
Именно поэтому каждый проект начинается с диагностики команды. Мы строим программу под реальные задачи конкретного бизнеса.
Игровая дизнес - симуляция раскрывает реальные модели поведения - не слова, а действия
Диагностика команды
01 - Team assessment
Переводим результаты деагности в конкретные управленческие решения и план действий
Стратегическая сессия
02 - Strategy session
Индивидуальная программа под задачи вашей команды.
С сопровождением
и трекингом результата
С сопровождением
и трекингом результата
Программа развития
03 - Development program
Наш подход
Как это работает:
Диагностика команды
Через игровую бизнес-симуляцию мы анализируем реальные модели поведения сотрудников. Не то, что люди говорят о себе. А то, как они действуют.
карта команды
сильные стороны
зоны риска
профиль каждого участника
Team assessment
4 - 4,5 часа
точки максимального влияния
приоритеты изменений
главные причины текущих проблем
взаимосвязи между ними
Аналитика и стратегическая сессия
Итог — не отчет, а план действий.
Совместно с собственником или руководством мы переводим результаты диагностики в управленческие решения.
Strategy session
Возможные форматы:
Индивидуальная программа развития
Мы не предлагаем стандартные тренинги.
По результатам диагностики собирается программа именно под задачи компании.
Development program
индивидуальный коучинг руководителей
командные интенсивы
стратегические сессии
корпоративные тренинги
сопровождение изменений
трекинг внедрения
Компания получает:
Измеримый результат
Через повторную диагностику команда видит динамику изменений.
Dynamics of changes
повышение ответственности
рост эффективности
улучшение взаимодействия
снижение внутренних конфликтов
развитие управленческой зрелости
Методология В основе системы — авторская модель оценки
В основе системы — авторская модель оценки
и развития 9 ключевых soft skills
Не просто список компетенций.
А целостная система развития человеческого потенциала.
✦
Коммуникация
Лидерство
Креативность
Целеполагание
Коллаборация
Селф-менеджмент
Стрессоустойчивость
Гибкость
Управление ресурсами
Почему наша методика работает
Почему работает
Мы начинаем с диагностики
Мы создаем программу только под реальные задачи команды
Мы сопровождаем внедрение изменений и отслеживаем результат
Большинство программ начинают с обучения
Большинство компаний обучают всех одинаково
Большинство тренингов заканчиваются последним днем обучения
Какие задачи мы помогаем решать
Задачи
Конфликты между подразделениями
Команда не берет ответственность
Сотрудники сопротивляются изменениям
Руководители перегружены операционкой
После обучения ничего не меняется
Постоянные конфмуникационные сбои
Компания быстро растет и команда перестает справляться
Для кого наша система
Для кого
CEO
HRD
Компании от 20 до 300 сотрудников
Собственники бизнеса
Руководители подразделений
От 50% до 85% конкурентного преимущества компании сегодня определяется soft skills сотрудников.
Результат, который получает компания
Не просто обученных сотрудников. А команду, которая:
Результат
Быстрее принимает решения
Эффективнее взаимодействует
Лучше адаптируется к изменениям
Помогает бизнесу достигать целей быстрее
